terug naar kalender print pagina

De slimme werker als ZOP'er

14 mei 2012


 
Van Werknemer naar ZOP'er
Hoe vergroot ik het onderscheidend vermogen van onze organisatie door het beter benutten van menselijk kapitaal? Het draait allemaal om slimmer werken. De essentie van Het Nieuwe Werken is de transitie van de werknemer met een 9 tot 5 mentaliteit naar een Zelfstandig Ondernemend Professional, dus een soort ZZP'er, maar dan in loondienst.

Enerzijds leidt dit tot meer bevoegdheid en verantwoordelijkheid voor de moderne werknemer, maar daar staat een relaxter werk-privé balans tegenover. Het gaat dus om het investeren in menselijk kapitaal. De waarde van een ZOP'er zit met kennis, vaardigheden en competenties in zijn of haar hoofd. Hoe spreek je dit kapitaal het beste aan en op welke wijze is hierbij de ontwikkeling van 1e, 2e en 3e werkplek instrumenteel. Zo ontstaat een ander Nederland met minder files, minder uitstoot van CO2 en fijnstof en creatieve herbestemming van Leegstaande kantoren.

Programma
14.30 uur - Ontvangst met koffie & thee
15.00 uur - Welkom en introductie (Peter Veer, Gispen & Willem de Jager
15.05 uur - Geel en Blauw (Roland Hameeteman, E-Office)
15.35 uur - Menselijk Kapitaal (Jan Schuitemaker, HNWRecruitment)

16.05 uur - Pauze/rondleiding 'Huiswerk'-kantoor

16.30 uur - Huiswerk (Peter Veer, Gispen)
16.50 uur - Derde Werkplek (Peter Oeberius Kapteijn, W-Work & Jeroen Kleinhoven, springwrQ.com)
17.05 uur - Werken Onderweg (René Savelsbergh, Platform SWSR)
17.15 uur - Iedereen ondernemen? (Wietske Eveleens, Workstyles)
17.35 uur - Prijsuitreiking 'Slimme Werker Award' (Peter Veer, Gispen en Karin Tuinman, YOUPSA)
17.45 uur - Afsluitende netwerkborrel

Locatie
Gispen International
Parallelweg West 23
4104 AZ Culemborg

Aanmelden: info@telewerkforum.nl.
Toegang is gratis voor leden van TelewerkForum - Het Nieuwe Werken en Partner stichtingen.



Geel en blauw
Roland Hameeteman - E-Office
Hoe vergroot ik mijn onderscheidend vermogen door het beter benutten van menselijk kapitaal?
Het aanpassingsvermogen van organisaties moet uit de mensen komen. De vraag is hoe je mensen kunt leren om zichzelf goed te managen. Hierbij wordt onderscheid gemaakt tussen "yellow" en "blue" oftewel het verschil tussen creëren (geel) en produceren (routine, blauw).

Menselijk Kapitaal
Jan Schuitemaker - HNWRecruitment
Bij Het Nieuwe Werken staat het menselijk kapitaal centraal. Samenwerking is het nieuwe sleutelwoord. Maar hoe werk je nu goed samen? HNWAssessment biedt op basis van een persoonlijkheid- en motivatievragenlijst een concreet rapport met inzicht en handvaten voor discussie over de eigen "gebruiksaanwijzing". Zo biedt het Nieuwe Werken (nog) meer, maar vooral ook prettiger resultaat!

Huiswerk
Peter Veer, algemeen directeur van Gispen
Gispen heeft de ontwikkeling van werkplekken van de afgelopen 15 jaar in kaart gebracht en een duidelijke visie ontwikkeld op de eerste, tweede en derde werkplek. Het is nu belangrijk om van visie naar actie te gaan.

Derde Werkplek - Peter Oeberius Kaptijn (W-Work), Jeroen Kleinoven (springwrQ) en Cees van Buchem (Daalse Lente)
De "Derde Werkplek" schiet in heel Nederland als paddestoelen uit de grond. In W-Work zijn al ruim 120 Smart Work Centers opgenomen. De community van ZZP'ers en HNW'ers rond springwrQ omvat al 500 "derde werkplek" locaties. Hoe ziet de toekomst eruit?

Iedereen ondernemen?
Wietske Eveleens - Workstyles
In interactie met de sprekers en de zaal als levende figuranten, maakt Wietske speels de dynamiek van nieuwe werkstijlen zichtbaar. Individuele en gedeelde taken krijgen een nieuwe invulling. Het spel ondersteunt de transitie van routinewerk naar kenniswerk en bevordert zelfmanagement.

Slimme Werker Award
Gispen en Youpsa zoeken SLIMME werkers. Deze trendsetters, die werken waar ze willen, maken kans op een design Gispen thuiswerkplek, Heuga Karpet en een diner voor twee in een bij YOUPSA aangesloten horecagelegenheid. Slim plannen, slim werken en slim afspreken, zodat elke dag optimaal benut wordt. Thuis in alle rust geconcentreerd werken en onderweg bij een hotel, café of restaurant vergaderen en ontmoeten. In een inspirerende omgeving met lekkere koffie op een perfecte locatie. Geen files, korte reistijden, minder reiskosten, werk en privé in balans en geen stress. Je kunt je nog aanmelden voor de "Slimme Werker Award".
NieuwsCommunityKalenderThema ICTThema WerkplekThema Cultuur en GedragThema HRThema MobiliteitBijeenkomst MobiliteitsbudgetCongres Tem de TijdOver Slim Werken Slim ReizenCampagnesDownloadsContact
#SWSR op Twitter







"Wij willen goed voor ons personeel zorgen. Als medewerkers dicht bij huis werken, is dat goed voor hun werk-privébalans."
Gwen Melcherts van IKEA Amersfoort