Onderzoek van HR-dienstverlener NorthgateArinso wijst uit dat bedrijven extra voordelen moeten bieden om loonbevriezing te compenseren. Werknemers vinden training, ontwikkeling en flexwerken het meest waardevol.
Uit het internationale Pay Optimism Scale-onderzoek blijkt dat meer dan zestig procent van de Nederlandse medewerkers niet gelooft in een loonsverhoging die hoger is dan de inflatiecorrectie. Genereren van meer loyaliteit van het personeel zou dan ook topprioriteit moeten zijn van bedrijven. Toch geeft meer dan tachtig procent van de Nederlandse werknemers aan dat hun baas geen extra niet-financiële voordelen biedt. Volgens veertien procent van de respondenten zijn er wel beloftes gedaan, maar deze zijn nog niet nagekomen.
Volgens onderzoeker Anita Lettink moeten bedrijven in actie komen om talenten een gewaardeerd gevoel te geven. "Medewerkers hechten belang aan loon, maar zeker ook aan initiatieven als flexwerken."